插一条腿进往。然而，他却感到，这是一个机会，假如自己能帮莫老板处理好这件事，或许对引进铸造分厂这个项目会有利益。

他问：“能告诉我，生了什么事吗？”

副总经理见这事也不是什么机密，想消息媒体记者都拥进企业了，李向东早晚会知道，于是说：“昨晚，我们企业又生员工跳楼自杀事件了。”

李向东对那个“又”很敏感，问：“已经不是第一次了？”

副总经理说：“今年就生了三起。昨晚是第四起。”

他说，前三起，就已经引起了社会的极度关注，尽管公安部分也下了结论，纯属自杀事件，但还是闹的沸沸扬扬。很多媒体都一致责备企业治理方面有问题，有的记者为了弄清企业在治理方面存在的问题，还应聘来厂里打工做卧底，亲身体验和机密进行采访。

他说，记者对我们履行的半军事化治理很不认为然，说我们这是强制性治理。对我们企业的待遇也有微言，说我们待遇偏低，变相强制员工加班，只有加班，才干得到更高的待遇。说我们的企业员工牛马不如，一天要工作十几个小时，工作枯燥乏味，根本没有休闲娱乐的时间。

他说，昨晚又涌现了第四起跳楼自杀事件，可想而知，又将会产生多大的影响？刚才，我们几个总经理碰头时，莫老板还说，现在，他最畏惧的就是半夜手机响，手机一响，他就心惊胆颤，就担心又生跳楼自杀事件。

李向东问：“当地政府是什么态度？”

副总经理说：“第二起跳楼事件后，当地政府各有关部分就组成检查小组调查懂得我们企业是否存在治理上的问题？我们的治理是否是引起事件的重要根源。但是，最后的鉴定是，我们的治理固然比较严格，但并不是导致员工跳楼自杀的重要原因。”

他说，原因是多方面的，但重要还是员工本身出了问题，他们都年轻，遭遇挫折的能力比较弱。他们对来珠三角地区打工抱有太大盼看，认为能在这么一家大型企业打工将有很多出人头地的机会，然而，单调枯燥的流水线工作，完整打破了他们的盼看。他们意识到，工作在这样的环境，一辈子也不可能学到更多的东西，别说出人头地，就是在班组里，也很难脱颖而出，再碰到各方面的打击，比如失恋的打击，父母家人某些方面的不如意，朋友之间的误会和抵触等等，就可以做出令人不可懂得的选择。

他说，这些都是调查组的结论，一些专家们的结论。

他说，前面三起跳楼自杀事件，都有这方面的原因，一起是由于跟女朋友分别，遭遇不住打击，一起是父母家人生意外，负荷不了生活重任一下子压在自己肩上。一起是与朋友生的误会和争执，为了证实自己的清白，一气之下，做出了笨拙的选择。

李向东问：“企业本身采用过什么措施？”

副总经理说：“诚实说，我们对企业的治理是不持猜忌态度的，像这种治理的模式不只是我们企业在采用，很多企业，特别是大型企业，也采用这种半军事化治理。”

他说，固然，在具体实行中，某些治理员涌现粗暴的治理行动，这也是不可避免的，但还不足于导致这么恶劣的成果吧？一个人，出来打工，受点气，吃点哑巴苦，假如，这都遭遇不了，那也太软弱了。当然，我们也会严格请求治理职员更人性化一些。”

他说，在人性化方面，我们一直都很重视，刚才你也看见了，我们非常善待每一位员工，不管是治理职员，还是普通员工，我们都尽量给予他们较好的生活环境。这比起我二十年前到特区打工不知要好多少倍。以前，根本不敢想，一个普通的打工仔只要留在企业打工就住食无忧。

他说，对三位逝世往员工的家人，我们也尽量给予安抚，每位逝世者家人都能领到十万元的
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