同时，也掩护企业的利益，它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法，盼看工人如作甚企业服务，也可以通过工会组织向工人们反馈，假如，企业挥好工会的作用，很多企业与员工之间的误会就能及时化解。

他说，共青团组织也一样，这个组织是造就接班人的组织，是进步年轻人思想政治素质的阵地。不要一提到政治，就认为仅仅是为**服务，它也是为社会服务为企业服务。**不再是一个武装奋斗的政党，目前，更是一个建设繁荣社会的政党。

冯玉如说：“第二类是服务性质机构。比如，进步文化、技巧再教导单位。这些单位要适当收取必定的用度，重要以员工自愿为主。”

他说，这些机构的进驻，必须坚固建立为企业服务的宗旨。如何做到这一点？我认为，必定要高薪养廉，凡是公务性质派驻的单位，要确保职员的高素质，比如，派出所派驻的干警，必须具备政治程度高、文化程度高、业务程度高，而且。还要年轻化。采用选送和考核相联合的情势物色派驻职员，一旦被选用，薪金就比普通干警的待遇高。

他说，待遇高，惩办也要严，一旦现向企业收取利益等不良偏向，一律进行相应处理，有证据既成事实就更不用说了，不管轻重大小，必须重办不贷，不管是什么职务，一律开除公职，情节严重者还将追究法律责任。我们经常说，高风险高回报，既然有高回报，就也要有高风险。

他说，最重要的一条，就是建立一个完善的监督机构，监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱游记动。目前，在抓试点中，这项工作还可以暂缓一步，但也必须着手进行，通过抓试点，逐渐建立起一套相应的监督机制。我个人认为，这支队伍，是相对独立的，相当于香港廉政公署，由市委书记直接领导，不受任何人左右，这样才干断定它的权威性公平性。

李向东点点头，说：“不错，很有自己的想法，高薪、重办。”

他说，进步监督的权威性和可履行性，是高薪、重办的基础。

他说，你可以参照先进国家一些重办贪污**、违法乱纪的作法。

李向东意识到了什么？伸出食唆使意他等一等，自己的话还没说完。思考了片刻。他说：“现在看来，你的这套治理措施不仅仅是为了监督派驻企业的机构建立的，它还必须进步到一个新层次。”

他说，香港老板的企业是抓加壮大企员工教导的试点，通过这个试点，建立一套高薪、重办的治理机制，然后，在全部大企中全面展开运用和推广。

他说，这只是第一个层次，也是你的初衷。

他说，现在，我盼看这套治理机制，在大企推广中再不断完善，三五年后，成为一个更成熟更具*作的治理机制，再在全市领域内推广。

李向东问：“明确我的意思吗？”

冯玉如连连点头，说：“明确，完整明确！”

此时，李向东忽然有一种歪打正着的感到，想当初只是不想引起外界关注才没有让冯玉如往负责打击赌球风，现在，让他往抓大企这一块，反而倒找对人了。他勉励道，勇敢摸索，勇敢实践。冯玉如很明确他这句话的意思，这会儿，李书记不是担心他乱来，而是担心他一朝被蛇咬，十年怕草绳，胆量不够大了。
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