督。对参与谈判职员要监督到位。至于怎么才干监督到位呢？这个还没想出来。

老余说：“很好很好。我的意见和李市长的差未几。”

他说朱老板那是应当要敲打敲打生意人就要正正经经做生意不要总把心思放在别的处所不要总想些阴招损招。这个李市长你往跟他谈。

他说前两天我才跟他谈过那时候还没意识到这些没谈到这个问题。现在又找他谈反而会让他感到我们有点不靠谱想到什么说什么婆婆妈妈的思考事情把握事态展不透彻。

他说至于怎么说？你就有什么说什么不要怕他不能吸收。明说了我们就是不容许这么干我们已经听到一些风声了直接就告诉他叫他收敛别干那种事。

老余说：“食品公司内部也要敲打敲打。”

他说我看不但要找那几个副总谈还要来点狠的。李市长刚才也说了上一次员工集体上访的事原因可能出在那几个人中。我也这么认为当时想这事既然解决了也就不追究了这种状态下有点想法也是可以懂得的。

他说现在看来应当追查下往把那个人找出来。至少可以起一种震慑作用让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上不管是反对收购吞并还是想要趁这个事得点个人利益都是不容许的都要严正处理。

他说这个事就由兵总往查必定要查明确。而且要快。

老余说：“至于如何保证谈判能公平公平进行既不侵害朱老板的利益也不让他侵害我们的利益。我想应当扩大知情权增长它的透明度让它在一种相对阳光的环境下进行。”

他说我是这么想的谈判职员还是那么几个人。我们不可能把谈判桌都挤满那没有意义到了谈判桌说话的还是那么几个人人多嘴杂反而什么也谈不了。但是我们要在谈判桌外成立一个审核小组。

他说这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来可以把一些熟悉食操行业的人吸收进来有可能的话也可以把已退休的食品老同道吸收进来大家一起研究评定朱老板提出的请求研究探讨朱老板可能暗躲的玄机。

他说一则可以杜尽行贿受贿人一多面一广看看朱老板怎么行贿行贿谁他有钱就来吧有本事把所有人都收卖了。一则也可以挥集体智慧我们要用集体的智慧克服他。他挖空心思地想措施对付我们我们哪有那么多时间搪塞他。李市长不只是负责这个事他还有更多的事要忙兵总你也不是就单忙这个事收回一把刀的工作还有很多事等着你往做企业员工的思想工作也等着你往做。所以就搞人海战术就用人多欺人少让他以一对十甚至对二十。

老余说：“这种情势听起来可能会感到乱但是只要操作得好职员选择的好人数把持的好应当不会成问题。”

李向东眼前一下子透亮了很多对完成这项工作心里更踏实了。
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