组织部制定出具体方案。中心内容是对市直五十多个部、委、办、局一把手履行一次大交换。

他说我们有的局（科）级一把手在一个岗位上工作了多年。业务熟经验丰富这是一大优点但也是一大不足。由于业务熟就不学习了不请求进步了由于经验丰富就因循守旧不思创新了。因此我想进行一次大轮换a局局长往b局任职b局局长往netbsp;他说有些处所也搞过这种大交换大轮换效果就很好。它充分调动大家的求知欲激大家的工作热情鼓足大家越前任的干劲。我信任在我们市县实行各部分单位必定会浮现出一派新景象。

钟市长的脸抽搐了一下。他很明确这么一搞中层一把手就将大换血国土局局长就不是国土局局长了财政局局长就不是财政局局长了。而局长们为了争取往那些效益好权利大的局当局长便各展其长各施所能。能够决定他们到哪个局的决定权自然握在市委书记的手里那些局长们还不回顺李向东？

那么他钟市长在市县这两年辛苦辛苦打下的基础将不复存在。

他甘心吗？他当然不甘心！

他已经没有财政大权了中层一把手再离弃他他还有什么？他就什么也没有了就只是一个市长了真真正正被架空的市长了。

钟市长说：“我反对这种大交换大轮换。”

他要抢先言不能让其他人再说同意话再涌现刚才那种没开端就注定他要少数屈服多数的局面。

他说无可置疑履行大交换大轮换有很多利益但是我们也不能疏忽了它的不利因素这会闹得人心惶惶会制作不稳固甚至有可能在相当一段时间内涌现工作上的混乱。

他说我们现在最需要的是稳固。改革开放这么多年中心无时无刻都在强调稳固。稳固是最大的政绩！只有稳固才干保证经济快展才干保证社会进步才干让老百姓得到实惠。

他说从理论上说a局局长到b局当局长是成立的但是由于各种实际原因却未必成立比如工作能力一个小局的局长到大局往当局长他掌控大局的能力将会受到考验他能否掌控呢？掌控不了怎么办？将造成*人为的丧失。

老邝看看李向东想要反驳钟市长却被李向东禁止了。

李向东笑了笑说：“钟市长的意见很中肯有的处所也说到了点子上。”

他说但是这次交换的只是少数人。谁会人心惶惶？具体办事的人会人心惶惶吗？副局长们会人心惶惶吗？只有局长人心惶惶满打满数也就五十多人这会造成社会不稳固吗？我想这五十多人没那么可怕吧？

他说这五十多人都是党教导多年的局（科）级领导干部我们要信任他们信任他们屈服组织的自觉性信任他们尽对不会由于个人得失处心积虑制作社会不稳固！

他说至于a局局长会不能胜任b局局长这是一个值得我们器重的问题组织部分对每一个交换的干部必须进行深进考核必须严格把关要真正做到把有能力有潜质的干部放到重要的地位上。假如经过一段时间的检验不能胜任的话坚决撤换！这只是具体操作的问题是实行大交换大轮换的某一个环节。我们不能由于某个环节可能会出偏差而否决全部打算的实行。

李向东说这番话时是心平气和的脸上始终带着笑脸。

钟市长几乎找不到李向东的任何漏洞甚至于连左门旁道的漏洞也找不到。与前书记争辩时即使在正理上说不过他却能从他的态度上寻找突破点从他激动得拍桌拍凳的举止中延伸出另一个辩题。李向东却让他无计可施。

他只得说：“有很多失败往往就是细节引起的。我们明明知道某一个环节可能会出毛病可能会导致全部打算失败却还要实行这是一种不负责任的态度。”

李向东笑了起来说：“钟市长你应当信任我们的组织部分信任组织部。最后还要在常委会上研
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