系，也没想到，王小山会为云木木做到这样。

然而，电话挂断，却没人敢出声。除了总部过来的人，其余人都在屏气凝神，等待着两位老总发话。

墨雨林没在意会场凝滞的氛围，他淡淡的问：“木木的业绩如何？”

木木！

会议室里人更加震惊。

墨雨林在称呼云木木，木木！

原来，云木木和墨总关系也不错！

通过这称呼、这语气，也知道，云木木和墨雨林也认识，而且关系也不错。

王小山心理清楚，他打电话是故意的，墨雨林这样问也是故意的。

王小山打电话，原意不是帮墨雨林，王小山现在根本不看好墨雨林和云木木，所以也不会向以前似的，帮着两人复合。

王小山是听到云木木要离职，他这种过来人，不用想也知道，云木木在这干的不开心，还可能受排挤。

这让王小山很生气，他曾提醒过张华，结果张华却不当回事。

别看张华跟个老油条似的，和王小山说云木木是自己提出离职，但王小山这根油条更老，云木木离职也是他们分公司这些领导使的套。

如果识别不出这点滑头，他王小山就不配当张华的领导。

所以王小山故意这样给云木木打电话，敲打张华，也是做给所有人看，以后别想排挤云木木。

现在墨雨林问云木木业绩如何，王小山没回答，只是看了一眼张华。

张华也是个聪明人，当即回复：“您稍等，在我电脑上，我去打印出来。”他说着起身离开会议室。

原本会议桌上有很多资料，但都是分公司的总体业务情况，财务报表这些，并没有具体的员工业绩明细情况。

张华很快打印出销售业绩统计表，一式两份，分别给了墨雨林和王小山。

每份里面包含销售员工每周的业绩排名。

张华没有隐藏排名，因为他想让王小山看到云木木业绩情况，在分公司的排名情况。以此说明云木木不适合这份工作，辞职是正常的。

会议开始，张华主持会议，分别介绍领导和参会同事，之后大家汇报分公司运营情况。

整场会议，墨雨林没发表任何讲话。有领导需要讲话地方，全由王小山扛了。

只有会议最后，墨雨林很有领导范儿的说了一句：“大家辛苦了。”让人看不出墨总是满意，还是不满意。

***

墨雨林在会上，销售业绩统计那几页纸被他翻看多次，他反复看着云木木的业绩情况，心中隐隐的绷紧，带着心疼。他想过云木木业绩可能不理想，但没想到会如此不理想。

云木木的学习能力，沟通能力都很好，做销售本不是问题，为何会差到这样。

这让墨雨林想起，以前他刚开始劝云木木做销售时，云木木想都不想的拒绝。

他当时认为云木木是习惯舒适区，并没有细问云木木是否有其它原因。

后来，他硬生生的把云木木安排在销售岗位上。

现在想想，云木木应该是对销售有心理障碍，所以才如此。

这墨雨林心疼又难过。

云木木有些时候，坚强的让人心疼，明明有心理障碍，还非要逼着自己去做销售；明明做的不好，还非逼着自己做满三个月。

墨雨林毫不怀疑，如果新入职销售试用期是六个月，云木木也会折磨自己六个月。

同时，墨雨林也生气，气他自己没多问，气云木木什么也不说。

而且，墨雨林当然明白，云木木今天请假，就是为躲开和他见面。

墨雨林认为，他和云木木不能再这样耗下去，他准备去她宿舍找人。

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