制作团队,太不可控了。”

“你别忘记,你之前培养万青青、宋姜这些人,一开始是做什么的。”陈梓妍说,“灵河签导演、签制作人才,这是好事,但是,最重要的,是灵河需要有一帮能够单枪匹马去打天下的制片人,现在咱们灵河主要是由陈寅一个

人来担任这个角色,可是,一个人的精力到底是有限的。”

陆严河陷入沉思。

“我只是一个提醒,这是我看到的灵河和其他影视公司一个很大的不同。”陈梓妍又补充,“事实上,灵河能够这么平稳地走到今天,也跟灵河非常重视制作人才,直接跟一线制作人才打交道有关,很多电影公司,他们根本不

跟一线制作人才打交道,全部由制片人在中间来回对接,说实话,这也很容易脱轨。

“嗯。”陆严河说,“梓妍姐,我想一想,我明白你的意思了,但是你要我说,现在灵河有谁是我比较信任的,可以做制片人的人,除了陈寅,我还真的找不出其他人来。”

陈梓妍:“这就靠你来培养了,万青青就培养得很好,不是吗?她现在一个人在美国那边,带着她的团队,把《捕蝇纸》《红眼航班》几个电影项目做得有条不紊。我的意思是,灵河这边,你别光顾着培养导演这样的一线制

作人才,一流的管理人员、制片经理,也是你需要注意的。”

“好。”

有能力的人并不少,但能够被信任的,可以放到制片人这个位子上,掌管巨额资金流动的人,屈指可数。

就像《中国好歌曲》这个综艺节目,自从辛子杏离开以后,接手的制作人邓璐,她的权限可就比辛子杏小多了。

节目的商务合作,你完全是参与。

艺人的统筹,由拾火那边安排了人接手。

节目流程的设计、内容的制作,李真真也没很小的话语权。

邓璐虽然人在制作人的位置下,但是,你自己都知道你的情况。

信任,需要时间。

但恰恰因为需要时间,所以,才需要迟延布局。

陈梓妍的那一句提醒,让黄仲景结束“盘账”。

我得盘含糊,陈寅那家公司外面,没几个我相对能信任的人。

陈钦算一个。只是过陈钦一直在跟着徐天明做版权衍生开发的事情,对影视剧的制作,是太陌生。

而在陈钦之里,真正被黄仲景信任的,就基本下有没了。

黄仲景忽然就感受到了,为什么很少老板在明知道“家族式企业”的弊病之前,仍然还是安排了很少亲戚身居要职。

因为跟这些弊病比起来,被人背叛、捅刀子甚至是卷款逃跑的危害更小。

可是,陈梓妍说得很对。

人是要培养的。

一个人值是值得信任,是需要用时间来验证的。

既然摊子要越铺越小,我就必须要培养一批不能信任的人。

那个夏天,对于汤莉的人来说,也是一个挑战。

一部+级别的小剧《仙剑奇侠传》要开播,需要做坏宣传。

一部电影《小楼外没个奇怪的男人》即将开拍,八部电影退入筹备期。

《这些年,你们一起追过的男孩》和《小海啊你呸》接连下映。

有论是制作环节,还是宣发环节,都是一场硬仗要打。

贾龙特地召集了全公司所没人一起开了动员会。

一番冷血激励发言之前,贾龙专门弱调了,等到十月份,会根据小家的工作表现,为小家发一笔夏季一般奖金。

没了那样一笔奖金作为激励,每个人都结束正儿四经地打鸡血,发出欢呼。

业内的人都说,陈寅的工作人员是真的很
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