苏明的面试结束了，孟杰的面试还要继续下去。在面试完副厂长和车间主任后，接下来的几天，孟杰又陆续参加了财务人员的面试，还有人力资源部和采购部这两个部门经理的面试。

财务人员的面试，这次面试的主角换成了王冬梅，开口说话的都是王冬梅，因为这可是王冬梅的专业，自然还是由专家来主持比较合适的，王会计的问题大多是和专业财务知识有关的，这是决定是否录用的关键，自然需要多加考察一番的。孟杰对于财务历来很是重视，这次的招聘自然也全程参与了，孟杰并没有在现场提出什么问题，只是坐在那里一边看着前来面试的人员的简历，一边观察一下参加面试的人员现场的反应而已，这样虽然不能完全了解前来应聘人员的情况，但是也可以粗略的判断出应聘人员的一些性格特点和为人处世的态度来。孟杰希望自己公司的员工要诚实守信，遵纪守法，这不仅是孟杰对财务人员的一个衡量标准，也是对公司其他人员的一个衡量标准。对于这一点，王会计也很清楚，因为孟杰已经和王会计说明了这一点。和招聘车间主任一样，招聘车间主任是以高新天的意见为主，这些财务人员的录用是以王会计的意见为主，孟杰只是在高新天和王会计圈定的人选范围中，确定最后的人选而已。

确定了财务人员后，孟杰接下来需要确定的人员是人力资源部经理和采购部经理，按照孟杰的计划，现在需要确定的各部门经理人选就剩下人力资源部经理和采购部经理了。厂长是高新天，副厂长和各个车间主任都在这次招聘中产生，财务部经理是王冬梅王会计，办公室主任是袁巧巧，销售部经理是李希光，再加上即将招聘的人力资源部经理，采购部经理，这样在目前电池厂还没有建成投产的情况下，这样的组织构架已经基本可以满足需要了，至于其他质检部门，客户服务部门，技术部门等等这些部门，这些部门相比较前面的几个部门来讲，都不是那么急迫，都是可以慢慢逐渐建立的。

至于各个部门经理还是光杆司令，底下没有兵的问题，这个问题也好解决，袁巧巧的办公室已经招聘了4个人，可以应付目前的需要了，王冬梅的财务部门这次也已经确定了3个会计和一个出纳，目前来看也足够使用了，至于生产部门各个车间需要的操作工人，还有各个部门的人员，这些就需要高新天和人力资源部门的经理来费心了，这些事情孟杰可不愿因再管了，还是交给下面的经理们去管吧。

人力资源部门的经理人选也很快就确定了，这个人叫胡颖，是个30出头的女性，曾经在市里的一家外资企业工作过，一所重点大学毕业的本科学历，加上一脸精明的样子，在众多应聘人员中脱颖而出，孟杰在最后的几个人选中，最终决定让她来担当人力资源部经理。

至于采购部门的经理，最终孟杰选择了一个叫毛海军的人，今年正好30的年纪，略胖的脸上总是露出淡淡的微笑，让人感觉很是随和的一个人。当然了，毛海军也是一所重点大学毕业的本科生，按照简历上所说，曾经在南方的一家大型企业做过采购部门的主任。

接下来的招聘事情，孟杰已经再也不愿费心了，而是交给了高新天和胡英他们了，自己去忙于其他事情了。

经过机器人1号的成功后，机器人2号最近也成功的制造出来了，6月28日，经过一番测试后，机器人2号的制造完全达到了预期，和机器人1号相比，机器人2号的外表没有多少的，但是在细节上改变了不少，机器人2号的体型增加了不少，高度达到了1.80米，身体也比机器人1号强壮了许多，也有了脖子，身体的零部件也比机器人1号多了很多，总共达到了8400多个零部件。

这样的结果是相比机器人1号，机器人2号现在的功能更多，精确度更高，在已经进行的试验中，切割和焊接精确度达到了0.0
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