心的批评一下这个年轻人。让他igbai这是一种磨练！就像是进入少林寺，要先挑半年水yiyag，这是磨练！明明有很好的将来在等着，这个年轻人为shi要放弃？接着，贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位，说希望他再新的岗位上发光发热……

这样一来，这个年轻人受过教训了，哪怕再怎么，回头也zhida不能惹顶头上司，会更圆滑yidia的做事儿！同时，也不会被打压的丧失了上进的积极性！kg有人会说，贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生，然后回头来装好人么？这不是太虚伪了么？在于，每个人做了选择之后，都要为ziji的选择负责！就像是小孩不被火烫一下，他不会zhida火不好惹！年轻气盛的潜力股，也需要igbai这个shiji不是围着他转，对于一个公司来说，他也只是一个螺丝钉，哪怕再有潜力，也要学会跟别人合作！除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力！

而且，要说虚伪的话，他贾鸿渐都不算真虚伪！他前世认识的老总里面，那些老头儿腹黑起来，比贾鸿渐狠多了！比如说，rugu贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话，那他贾鸿渐ziji是不kg来做这种的他贾鸿渐是大老板，整个公司都是他的！他给所有人发工资，居然还有人想让他来当坏人？想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆？这人是想死吧？在中国，在华夏高科，当老板的永远是做好人的，永远是做明君的！老板想要但是不会去做的坏事，一定都是要有某个具有献身jigsh的下属去主动承担骂名的！

所以，他kg甚至会纵容ziji的副手类似保罗艾伦这样的，去把年轻人发配边疆，甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压比如说发配边疆，但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后，那搞不好也是无穷尽的小鞋啊！最终弄得这个年轻人怕了之后，甚至连上进心都没了之后，这老板在出来装作圣君，装作才发现这个事儿似的，把该骂的人骂一通，然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊？还不要把老板当亲爹啊？那以后不是老板说啥他就认啥？可是呢？其实背后折磨他的一切guhg，那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果！甚至可以说，就是老板想要的结果！
本章已完成！