爱岗爱业的典范啊！那真是一年365天让他们不休息的连续工作都有人愿意！可以说中国人是给的钱越多，咱们的工作积极性就越高！只有给的钱少了，才会变成整天打酱油的状态。总体来说，中国人就是给多少钱干多少事儿！

但是黑叔叔不是，非洲黑叔叔是你给他钱多了，他就更久的不干事儿！这你妹的太奇葩了吧？所以当时贾鸿渐就的问这些员工了，难道要钱给的少才行？结果员工们就回答了，钱也不能太少，起码要个一个当地平均工资，否则的话那些黑叔叔们会直接就再也不来工作了，人家就不干了！所以这事儿就变成了一种工钱给高了，反而是没有任何激励作用，反而工人会延误整体！而只给一个社会平均工资，这员工们才能不那么影响整体进度，而给的钱少于平均工资，则基本上进度也没办法增长！直接员工就不干了！

这你妹的特性太奇怪了吧？如果说中国人的工作积极性和工资的多少之间是一个线性函数，两者之间是比较有关联的话，在一个直角坐标系里面作图是可以画出来一条直线的话，那么黑叔叔他们的这么一个作图结果就是一个u型的抛物线！而抛物线的最高点就在当地平均工资这么一个坎上！这你妹的太奇葩了吧？黑叔叔你们到底还是不是地球人？说真的贾鸿渐真这些黑叔叔们是不是外星人了！他真的没办法理解啊！不过冷静下来之后，他还真是觉得侥幸还是因为咱提前找了懂这边事情的员工询问了一下，这才zhida光加钱没用！否则按照贾鸿渐下意识以为是钱给的少的话，那回头加好几次钱才能慢慢的发现这种规律，总体来说要浪费多少工资出去啊！

而且了解了这么一个事儿吧，也有一个好处，那就是总体来说可以尽量的利用起来从而减少对公司整体进度的影响！比如说咱按照平均工资来说，普通黑叔叔过来干一天活儿休息两天，那咱弄成一个三班倒行不行？以前咱不是给三倍工资么？现在咱就给平均工资，把本来的三倍工资分散到三倍人马里面，然后这总归尽量可以让每天都有至少本来贾鸿渐想要雇佣的人在公司工作吧？这样一来整体进度就不会被太多吧？当然了，这样一来公司里面就会形成同工不同酬的现象第一批进来的黑人员工做一休一，工资是后来进来的员工的三倍，但是咱也可以在后来进来的员工里面挑选一些老实肯干的人来让他们升级，也拿三倍工资啊！只要他们不要干一天活就休息好久，工资这方面真心不是太大的i！

这么一个事儿有了这么一个解决的方案，贾鸿渐拍板之后并没有立刻就什么的，他还要看看这么一个方案进行的是否有效。所以接下来有半个月的时间，他都是在这农场里面跟员工们同吃同住的，通过这么一种同吃同住，来看看到底事情能不能进行的顺利。最终他发现，这么一个方案还真的大体可行，虽然没办法预估每天过来工作的人到底精确人数是多少，但是总归是跟他想要工作的人数八九不离十的，但是代价就是实际上他雇佣了想要工作人数的三倍的工人！

虽然雇佣这么多人好像很奇葩，但是没办法，入乡随俗呗！还能咋办？他贾鸿渐总不能扭转安哥拉这边黑叔叔们的习惯吧？人家几千年来因为这边的地理状况而养成的这么一种不为日后考虑的习惯，他贾鸿渐区区一个商人怎么来？人家马克思的各种主义来到中国还要按照中国的形势呢，咱中国人的和做事风格来到了非洲，自然也要根据非洲人的方式来改变啊！咱又不是上帝，咱又不是非洲人，没必要花大功夫以及几十年的时间来改变非洲人的想法啊！

不过说起来，来了非洲一趟，除了搞定了这么一个黑叔叔们旷工的事儿之外，住在农场的这么半个月时间倒是让贾鸿渐也发现了一个很新奇的事儿非洲这边的菠萝那真是跟国内的大不一样啊！首先来说这个头就大不少，然后最的就是非洲这土壤不zhida是不是有什么神
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