与老妈的兴奋不同，韩羽今天算是领教了什么叫做“冷战”。

整个上午，陶子玖与其他人正常有说有笑，唯独不搭理韩羽。

下午，韩羽偷偷藏起自己的橡皮，假装可怜地向同桌求援。

可陶子玖关上文具盒并且塞进书包，甚至用粉笔头在课桌中间，认真地划了一道“三八线”。

“什么意思？”韩羽装糊涂。

陶子玖气鼓鼓地瞪了同桌一眼，这家伙太会骗了，可不能上当！

这时，旁边的的刘超幸灾乐祸地接过话头：“三八线，互不侵犯哦！”

韩羽却横看竖看，一本正经地说道：“假的，这才不是三八线呢！”

当然不是，真的在朝鲜半岛中间呢，连小学生都知道。

刘超像看白痴一样，不过是个比喻而已，较真就没意思了。

韩羽随即裁了一小片白纸，用钢笔快速写了几个字，然后小心翼翼地贴在“三八线”中段。

他拍了拍手，满意地说道：“这才是完整的三八线！”

尽管陶子玖生气，但韩羽一系列举动，令她好奇心不可抑制。

她偏头瞄了瞄小纸片，上面居然写着“板门店”，只是下面还有一行隐隐约约的字迹。

她不由自主地低头凑近，辨认出那行小字。

“你嘟嘴的样子更可爱了！”

噗嗤！

冰雪消融，春风自来！

看着陶子玖突如其来的娇艳如花，刘超的心弦被在一瞬间被触动了。

但同时他也悲哀地发现，心中的女神哪怕对韩羽翻白眼，也夹杂着丝丝缕缕的柔情。

狗日的老韩，我特么和你割袍断义！

哄好同桌之后韩羽算是卸下了内心的负疚，继续端正态度疯狂复习。

情窦初开或者儿女情长，对他来说早已过了那段心理年龄，抓紧时间捡分数才是第一位的。

直到下午放学，跟着韩羽一起来到车棚，陶子玖忽然低声问道：“五一有时间吗？”

我爱学习……几乎脱口而出的韩羽想了想问道：“有什么特别的事吗？”

“淑珏说和同学一起去天门湖，你去不？”把闺蜜的邀请告知对方，陶子玖的用意很明显。

没有喜欢的人陪伴，再美的假日和风景也会黯然失色的吧？

这是撩了个约会？

是约呢还是约呢？

韩羽手指做了圆圈放在眼睛上：“梁是戴眼镜那个？五一还有十来天，不出意外的话，没问题。”

陶子玖心下一喜，说道：“那我们说好了，淑珏说有朋友会带上相机，可以拍彩照呢！”

这年头，年轻人，尤其是中学生，对于拍照留念极其热衷。

而价格不菲的相机，只有少数有钱的人家才会购买，又因为专业相机一般人伺候不来，故而大多购买的都是“傻瓜机”。

虽然拍出来的照片毫无层次感，但在普遍黑白照的年代，有机会拍彩照算是稀罕事，故而局长大人的千金也颇为期待。

此前，在学校和班级上，陶子玖绝不提及家庭背景，穿着饮食也都相对朴素，因而几乎没人知晓她是局长的千金。

陶子玖还曾担心，自己的身份会被得知真相的同桌曝光，但韩羽一整天只字不提，默契地保守着对方的秘密。

这样，陶子玖便意识到，虽然韩羽外表看起来很浑，但心里还是很有分寸的，心理上便增添了一份信任。

两人出了校门各自回家，韩羽刚进院子便被老妈卫兰拉进了厨房。

“辣炒牛柳……”

韩羽直接拈了一根嚼了嚼，味道好极了！

“讨打啊，没洗手就……”等儿子将牛柳丢入口中，卫兰才象征性地拍了一下韩羽的手背。

然后有些不好意思，犹豫地说道：“呃，儿子，妈和你说点事……今天陶局长突然就下到厂子里，把老刘他们吓坏了，不过因祸得福，改制的事情总算拍板了。”

“这是好事啊！”韩羽一听就乐了，老陶一点就透，下手可不慢。

“好事是好事，可谁知下班那会，厂里居然贴出告示，让你妈我去当副厂长……这么一大厂子人，还有办公室、车间、仓库一大堆事，说实话妈心里总有那么一点不踏实……”

韩羽立即明白，从车间主任骤然升成分管副厂长，哪怕有厂领导支持，但面对昔日平起平坐的同事，还有各个科室的老油条，老妈担心压不住场面。

但韩羽知道，老妈卫兰可是见过大风大浪的，腌制车间年年获奖，接人处事赞誉有加，胜任分管副厂长没有任何问题。

当然，作为管理者，工作能力只是最基础的，上上下下的协调手段才是关键。

简单说，在车间卫兰只要身先士卒就能让职工服气，可处于副厂长的位置不能这么干，必须调动其他干部执行自己布置的任务，这就是效率，也就是管理能力。

以韩羽的亲身经历来看，前世网络上和书店里，数以万计关于管理类的书籍，本质都是“鸡汤文”。

以史为鉴的他发现，大到国家小到企业，所有成功的掌权者，无一例外都是运用“人事权”和“财务权”的高手，缺一不可。

不过，万一老妈真成了“职场女王”，老爸受得了吗？

思来想去，韩羽最终决定支持老妈，反正老爸将来也是被压制的命。

男人嘛，气管炎是命里注定的。

“不踏实是因为缺了两样东西，如果厂长能授权给你，攘外安内无往而不利！如果不能则和光杆司令无异，与其帮人背黑锅还不如直接辞职。”

卫兰好奇地问道：“哪两样？”

“左手胡萝卜，右手大棒！”韩羽接着解释道：“用‘大棒’惩罚那些不服从的刺头以立威，用‘胡萝卜’奖励冲锋陷阵的有功人员以立信。一旦确立威信，其他的事也就水到渠成。”

随后，韩羽细致地讲解如何初步施行奖惩制度，尤其注重“可量化”的指标，甚至预见到懒散惯了的基层员工和科室里的老油条，韩羽直接建议采用极为酷烈的“末尾淘汰制”。