导有多少呢？最多也是停留在教导他们如作甚企业多努力多做贡献这个层面上。这也是一种关心，但非常不到位。

李向东说，现在的年轻人想法多，遭遇挫折的能力弱，假如不能正确领导，不能在他们碰到挫折时给予他们更多的关心，很难保证他们会不会繁殖出一些极真个动机，做出一些极真个选择，干出一些极真个事。

李向东说，有时候想，这也不能责备企业老板，他们需要打工者为他们的企业做事为他赚钱，但是，也以支付工资的情势给予了他们公道的回报。而且，企业的大门是敞开的，打工仔认为，这里分歧适自己展，可以另寻高就，企业并没有强硬留人。你不走，你硬要干出极真个事，企业只能从道义上给予一些慰问，并没有必定要给予关心的任务。

李向东说，我认为，在东江市，政府关心企业的重心应当放在关心打工仔这上面，这不仅仅是关心企业，为企业展积累气力，也是关心我们年轻的一代，关心他们身心健康成长，能够正确面对艰苦，克服艰苦，成为对社会有用的人。

他说：“目前，我需要你能做好这项工作。”

冯玉如浮现出一副严正，说：“有时候，不是我们想要关心就关心得来的。”

他说，这样的企业，并不愿意政府部分的人参与他们的治理，甚至于不让“闲杂职员”进进他们的企业。

他说，我们来他们的企业，事先还要打招呼，假如不打招呼，老板和高层不知道，门卫保安也会把我们堵在门外。那些普通的政府工作职员想要进企业就更难了，想要对企业提出加强员工的思想教导似乎更不可能。

他说，我不是强调客观，这的确是一个事实存在的问题！

李向东笑了笑，说：“假如没有难度，我也不会让你来负责这事。”

他说，为什么企业老板不愿意政府有关部分参与他们的企业？老板的担心是什么？是不是我们政府部分还没有完整建立起为企业服务的信心，没有真正地为企业服务，甚至于，还有那么极少数人想通过某种情势给企业增长麻烦添乱甚至于想得到什么利益？

他说，加强打工仔的思想教导，进步打工仔的思想素质，这本身就是在为企业做好事。假如，我们在不影响企业生产的状态下开展这项工作，在不增长企业累赘的状态下开展这项工作，我信任，企业会欢迎我们参与的。

他说，当然，想要企业信任我们还需要有一个过程，对那些参与企业的有关部分加强监督治理也不轻易。这都要我们做大批过细的工作。我盼看你确实解决这些问题，尤其是制定一个完善规范的监管机制。

李向东说：“我建议，你带些人往参观一下东江市四周那家企业。自从，生跳楼事件后，他们便开端器重员工的思想教导，与政府有关部分合作采用了很多措施，也做出了很多很值得我们鉴戒的经验。先搞一两个试点，或者，就抓香港老板这个企业为试点，做出成绩，总结经验，再逐步推广。”

冯玉如说：“这担子一点不轻。”

李向东笑了笑，说：“不比打击赌球风轻松。”

冯玉如点点头。

李向东问：“有信心吗？”

冯玉如说：“有信心！”

李向东说：“有信心就好。”

冯玉如想借这机会说自己假如只是一个人大副主任，干这事名不正言不顺，但又感到，提这个不是时候，谁都不爱好没做事就提条件的人。
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