自己的工作，说得时间比较长，接着排名第二的说，也可以较自由地挥，但第三个言前，主持会议局长就会说，大家节俭点时间，重复的内容就不要说了，后来的人就找重点说，找特点说。会议多采用边叙边议的情势，谈到存在的问题，大家就议一议，谈问题的原因，谈解决的措施。

副局长们都说完了，局长还是客气地问杨晓丽，我先说吧？杨晓丽笑了笑，很得体地说，我还是不说吧！今天我重要是听，听大家说，多懂得情况。毕竟，这是局领导会议，再说一些表扬勉励之类的话，就显得不伦不类了。

局长的讲话比任何人的时间都长，概括了大家刚才的言，把存在的问题进行了梳理回纳，找出问题的同一性，然后，请求大家加强哪几个方面的工作。请求大家哪些问题必须马上解决，哪些问题还应当争取其他单位支撑解决。

这种领导讲话往往踩着钟点结束。有的人爱好踩准放工的钟点，有的人爱好放工前十分钟结束，让大家喘口吻再放工。

教导局长似乎属后一种，还有十几分钟才放工，就结束了。先很自容地喝了一口茶，然后说，这次会议，是杨书记第一次参加我们的班子会，我想，大家是不是吃顿饭？有人说好，有人鼓掌。

杨晓丽忙说：“不用吧？都是自己人。”

局长说：“这是我们的传统，凡是有人参加我们这个班子，大家都要一起吃顿饭。”

这么说，他就问一直在做会议记载的办公室主任，安排好了吗？办公室主任说，安排好了。局长便示意大家静一静，问还有什么补充吗？大家认为这是散会的信号了，都合上笔记本收拾桌上的材料，没想到办公室主任像是开了腔，就收不住口了。他说：“我是不是可以说几句？”

局长问：“你要说什么？”

办公室主任说：“各位领导都很忙，集中一次不轻易，我想，是不是趁这次会议，把一些人事调动定必定？”

局长看了一下时间，说：“你真会找时间。”

办公室主任说：“前期工作都已经做了，大家知道的，现在，只是走一走程序。”

局长就问杨晓丽：“你看呢？以前也讨论过，大家都没意见，只是你来了，还没能抽时间征求你的意见。”

杨晓丽笑了笑，说：“我对情况也不懂得，大家既然讨论过，就走走程序吧！”

她心里很明确，那办公室主任不会贸贸然提出这问题，很显然是授意的，很显然是局长不想事先跟她杨晓丽商量这事，或许，他担心杨晓丽会提出反对意见。

实在，也不是什么太大的事，就是一个校长和三个副校长的任免。事后，杨晓丽也感到局长太过在意了，你就是事先跟我谈这事，我会反对吗？竟跟我玩这伎俩。

也是这一刻，杨晓丽忽然想起第一天正式上班，办公室主任找局长找到她办公室呈送那份抽调职员文件的情景，想那不会也是一个骗局吧？不会也是局长盼看她主动提出往进驻队吧？

于是，杨晓丽便有一种被玩耍的感到，明确了局长对自己的虚情假意还不仅仅由于自己是书记夫人，更认为自己好唬弄，无法识穿他的诡计。每一个人容许别人用权威压抑自己，但尽对不甘心别人玩耍自己，这即是把你当弱智！

这局长像哄傻瓜蛋似地哄你杨晓丽呢！

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