糟糕状况，云木木亲眼看到。她不傻，心理清楚的很，这都和王强有关，而王强能入职道升，她也有责任。

所以云木木认为这是她应当承担的后果，而且看着倒数第一的排名，她也想逃离不做销售，但墨雨林因此去老家找她，闹得全村皆知怎么办？

云木木倒不是担心墨雨林会到她老家说坏话，只是墨雨林开着大奔到村里，就已经足够引起一场舆论风暴，到时候一传十，十传百，说不准能传出点什么。更主要的是，和家里人也不好解释，更会让妈妈为她担心。

无形中，云木木内心里对墨雨林是忌惮的，她还记得去年文图的下场有多惨。

那是去年她们暑期活动后，文图和道升竞争，惹到墨雨林。没用上三个月，文图老板就被逼迫走投无路，一个即将要上市的公司——文图就被低价收购，这家公司再也不存在了（第60章）。

从那时起，云木木知道，惹到墨雨林的下场是怎样的。

***

在分公司这里，不仅是销售和讲师很忙，需要加班，人力、行政、财务等支持类岗位也在加班。

在所有员工的共同努力下，分公司这里员工配备已经更加完善。来了很多新人，许多工作也相继开展起来。

在三月份的头半个月，云木木有两件事上火。

第一，由于增加了新人，有了销售支持岗——专门为提升销售管理，提供销售支持的岗位，同时也汇总销售数据，每周都会发布一次销售员业绩排名表、小组业绩排名表。

销售业绩排名，云木木总是最差的。

云木木记得，她在组织暑期活动时候，为更好刺激销售来配合她推广活动，会定期公布业绩排名表，当时并不觉得有什么，现在才知道排名杀伤力有多大，仿佛如被抽两鞭子的感觉。

加上一个人的业绩还影响小组的排名，这更让她每天都感觉到压抑，焦虑。

第二，销售工作难度增大，更多发传单或者电话预约。

经过前面今年一、二月份的奋战，分公司这里所有老客户都已经重新沟通过。当前销售的主要工作是继续维护老客户，开发新客户。

在老客户这里，原来沟通时候，有些客户表示观望迟疑，这些是他们销售需要大力跟进的。而这些跟进，多数在电话里进行。

一般开发新客户，会大力挖掘周边学校资源，会宣传到居民社区，这些多数是宣传单的方式。有些时候，分公司会为销售提供学生家长电话号码，之后由销售进行电话营销。

这些无疑增加了销售难度，而云木木这半个月还有47单的任务，所以更是焦虑。

更让云木木惭愧的是，朱静这组来的新人，郑成功在这半个月都电话营销成功二十多单。

郑成功，和历史人物同名，也是个男生，刚毕业一年，3月1日正式入职道升，比云木木晚来半个月，长得黑又瘦，没有洪亮开朗，但是人看上去很稳重。

三月中旬，新一轮销售业绩统计表发下来后，朱静单独对云木木谈话，最后告诉云木木：“木木，你要努力了哦。”

对于云木木这类员工来说，虽然勤奋，但是工作效果并不理想，所以朱静会给些压力。

没用上两天，朱静这组又来新人。

云木木心理清楚，她再不努力，可能要被新人代替，朱静不可能由着她一直拉低小组的业绩。

销售工作的残酷性就在这里，你行你就上，不行就开除，总会有能人代替你。

没有人会等你慢慢调整自己，更没有人愿意被你拖后腿。

分公司这里都是4人小组，朱静这里来一人，就要踢一人出去。如果这个新人不行，云木木相信，朱静会再招聘其他新人。

并
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